Lo anterior se logra a través de Programas que traen dos perspectivas a la mesa: la de gobierno corporativo y buenas prácticas, y la de los aspectos de diversidad, equidad e inclusión. Lo primero, porque hace evidente la importancia de internalizar las expectativas de los grupos de interés. La segunda, porque es importante poner las conversaciones difíciles e incómodas sobre la mesa, para una discusión honesta, sincera y transparente, respecto a los miedos, desafíos y oportunidades de los aspectos de diversidad, equidad e inclusión. 

Programa de Embajadores H
Un entrenamiento que vincula el Gobierno Corporativo y la Diversidad, Equidad e Inclusión como un aspecto relevante y material para la sostenibilidad de las organizaciones. Lo anterior con el fin de fortalecer su rol como actores de gobierno corporativo en el ejercicio del liderazgo masculino necesario para avanzar en disminuir las brechas y alcanzar el progreso social que requerimos. Se elegirán hombres
que estén ocupando posiciones de liderazgo en sus empresas en primer, segundo o incluso tercer nivel, juntas directivas o que sean dueños de sus empresas. 32 horas de formación.

Embajadores H – Capítulo Ecuador
En alianza con el Club 30% Ecuador, realizamos durante el primer semestre de 2025, el programa de formación Embajadores H Ecuador. En esta cohorte inaugural, reunimos a empresarios y ejecutivos de alto nivel, comprometidos con fortalecer su rol como líderes y miembros de gobierno corporativo, promoviendo un liderazgo masculino consciente que contribuya a cerrar brechas y a impulsar el progreso social que necesita nuestra región.

Hombres en Trayectoria Empresarial – HTE
Un entrenamiento a hombres entre 25 y 35 años de edad, en aspectos de liderazgo y buenas prácticas organizacionales, con el fin de fortalecer sus habilidades como líderes, entendiendo la importancia de la diversidad y la inclusión en la gestión del talento humano y las expectativas de los grupos de interés. Se eligen hombres de distintos perfiles para garantizar diversidad en las promociones, complemento de saberes y perspectivas, buscando formar el talento con la empatía y compromiso para liderar equipos diversos, entendiendo las oportunidades que trae esta práctica para el desempeño de las organizaciones y la legitimidad de las mismas ante sus grupos de interés. 32 horas de formación.