Historia
¿ Qué es Proyecto H?
Una Sola Conversación
En una sociedad que ofrece oportunidades de desarrollo para todos los individuos, ninguna persona debería sentirse excluida por pertenecer a una etnia en particular, por sus creencias religiosas, por ser mujer. Ninguna persona debería sentirse discriminada por sus discapacidades, por sus elecciones, por ser diferente a lo que se considera estándar, a lo que es más común. Garantizar la seguridad física, sicológica y emocional de sus integrantes es una tarea constante de una sociedad con un nivel de desarrollo adecuado, con unas instituciones, normas, patrones culturales y acuerdos éticos que permitan a los individuos la acumulación de capital fisiológico, intelectual, social, económico y financiero, para su adecuado desarrollo y realización. Una sociedad que respeta la libertad, donde se premia la solidaridad y la empatía, donde se asegura el trato justo, donde se garantiza acceso a la educación, la salud y el bienestar físico y emocional de las personas, es aquella que queremos construir y en la que queremos vivir.
Nuestra Visión
Desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA consideramos que las organizaciones y los individuos que las dirigen juegan un papel fundamental en la construcción de una mejor sociedad. Los actores de gobierno son cruciales en la dirección adecuada y control de todo tipo de organizaciones. El liderazgo ejercido por los actores de gobierno impacta la cultura, los principios y valores organizacionales, y la manera como se persiguen y se obtienen los resultados.
La Intención
En esta intersección entre la sociedad que queremos, y el papel en el desarrollo de la misma de las organizaciones y los individuos que las dirigen, es donde se ha concentrado el trabajo del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo. Desde el CESA hemos querido asumir activamente el rol que nos corresponde, como organización, como individuos, y específicamente como institución de educación superior. Reconocemos que la academia contribuye a la construcción de una mejor sociedad a través de diferentes mecanismos.
El Reto
El trabajo realizado nos ha hecho conscientes de un aspecto relevante sobre la diversidad de género en particular, y la diversidad en general. La falta de representación, participación y oportunidades para las minorías no incluidas hasta le momento, no es un problema que afecte solo a quienes pertenecen a dichas minorías, es un problema que nos afecta a todos como sociedad.
Nos Preguntamos...
Nos hacemos preguntas que no vienen cargadas de prejuicio sino de desconocimiento:
¿Dónde están los hombres en la conversación sobre la diversidad de género?
¿Qué hacen los hombres desde el liderazgo por la diversidad, la equidad y la inclusión?
¿Cómo generar los espacios donde los hombres puedan asumir la responsabilidad en el proceso de transformación social y cultural que estamos viviendo?
¿Cómo permitir que las reflexiones se den de manera natural y que los hombres se sientan parte de la conversación?
Así Nace Proyecto H
Así, Proyecto H es un esfuerzo más que complementa el ecosistema creado para avanzar en la diversidad, equidad e inclusión, convocando líderes empresariales hombres, actores de gobierno corporativo, permitiendo su diálogo, y conectándolos con otros esfuerzos, con asociaciones de mujeres, con la academia y con los escenarios de discusión alrededor de esta temática.
La mesa de trabajo que ha permitido la construcción de Proyecto H, ha estado conformada por líderes empresariales como Mariajosé Quinceno, Meme Escandón, Carolina Nieto, Ana Fergusson, María Bibiana Botero, Emilia Restrepo, Ricardo Pineda, Ana Cristina Quintero, Paula Vega, y nosotros, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán. Gracias a estos esfuerzos, encontrarás un libro y diferentes podcasts, que esperamos sirvan de inspiración en la reflexión que nos hacemos como miembros de la sociedad que queremos transformar.
¿ Qué es Proyecto H?
Una Sola Conversación
Los tres aspectos resaltados nos llevaron a conformar una mesa de trabajo para construir una nueva plataforma para el país, que permita este diálogo. Así nace “Proyecto H: Una sola conversación”, donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas, y desafíos, en el ámbito organizacional y personal, abordando las emociones y los desafíos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusión. Lo anterior debería llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas temáticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo más diverso, equitativo e incluyente. A través de una sola conversación entre hombres, líderes y tomadores de decisiones, se busca generar la conciencia y apoyarse en la acción multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de diálogo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores.
Estas preguntas se sumaron a una invitación de Nicolás Uribe Rueda, al final del primer día del Encuentro Anual de Mujeres en Juntas Directivas en septiembre de 2022 en la Sede Poblado de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia. Ese día Nicolás nos convenció de la importancia de convocar exclusivamente a hombres para abordar precisamente esto, el papel del liderazgo del hombre en el sector empresarial para contar con una sociedad más diversa, equitativa e incluyente. Esto se conectó igualmente con una idea que trajo María Jimena “Meme” Escandón a la mesa: no se encuentra con facilidad documentos escritos por hombres abordando los temas de diversidad, equidad e inclusión. Luego tuvimos un desayuno de trabajo con dos hombres líderes empresariales, Juan Carlos Mora y Felipe Bayón, para conocer qué habían hecho al respecto como hombres, qué los había inspirado, cuáles eran sus desafíos y si consideraban necesario contar con un espacio específicamente para que los hombres aborden esta conversación.
Nuestra Mesa de Trabajo
Mariajosé Quinceno, Meme Escandón, Carolina Nieto, Ana Fergusson, María Bibiana Botero, Emilia Restrepo, Ricardo Pineda, Ana Cristina Quintero, Paula Vega, y nosotros, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán.
Con el Apoyo de:
A través de las historias de grandes hombres líderes empresariales en nuestro país, de los esfuerzos, logros, desafíos y reflexiones de Felipe Bayón, Pedro Felipe Carvajal, David Colmenares, Miguel Cortes, David Escobar, Juan Carlos Mora, José Manuel Restrepo, Sergio Rincón y Nicolás Uribe, podremos evidenciar la potencia del liderazgo masculino en la diversidad, equidad e inclusión, el impacto que las acciones de hombres comprometidos con estos temas puede tener en sus organizaciones y en general, en el país.
Gracias a Hackers del Talento, y gracias a los esfuerzos de Ricardo Pineda, tenemos podcast valiosos para escuchar y aprender de grandes líderes empresariales hombres sobre su papel en la diversidad, equidad e inclusión.
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