{"id":25,"date":"2023-06-22T11:25:25","date_gmt":"2023-06-22T11:25:25","guid":{"rendered":"http:\/\/box5930.temp.domains\/~igclared\/proyectoh\/?page_id=25"},"modified":"2025-03-17T20:36:54","modified_gmt":"2025-03-17T20:36:54","slug":"proyecto-h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/proyecto-h.com\/es\/","title":{"rendered":"Proyecto H"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfQu\u00e9 es Proyecto H?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Proyecto H: Una sola conversaci\u00f3n es una nueva plataforma para el pa\u00eds, donde l\u00edderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas pr\u00e1cticas, y desaf\u00edos, en el \u00e1mbito organizacional y personal, abordando las emociones y los desaf\u00edos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Lo anterior deber\u00eda llevar a entender el rol del liderazgo masculino en estas tem\u00e1ticas. Proyecto H representa una iniciativa que busca fomentar el cambio cultural en el sector empresarial colombiano para hacerlo m\u00e1s diverso, equitativo e incluyente. A trav\u00e9s de una sola conversaci\u00f3n entre hombres, l\u00edderes y tomadores de decisiones, se busca generar la conciencia y apoyarse en la acci\u00f3n multilateral entre la academia, empresas, instituciones y personas naturales. Por lo tanto, representa un puente de di\u00e1logo que apunta al trabajo en conjunto por la diversidad, en vez de a reclamos sociales, ayudas o favores.<\/p>\n

As\u00ed, Proyecto H es un esfuerzo m\u00e1s que complementa el ecosistema creado para avanzar en la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, convocando l\u00edderes empresariales hombres, actores de gobierno corporativo, permitiendo su di\u00e1logo, y conect\u00e1ndolos con otros esfuerzos, con asociaciones de mujeres, con la academia y con los escenarios de discusi\u00f3n alrededor de esta tem\u00e1tica. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nos hacemos preguntas que no vienen cargadas de prejuicio sino de desconocimiento: <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los hombres en la conversaci\u00f3n sobre la diversidad de g\u00e9nero, c\u00f3mo permitir que las reflexiones se den de manera natural?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfDesde el liderazgo qu\u00e9 se puede hacer por la DEI?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo los hombres pueden asumir la responsabilidad en el proceso?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfEn que se debe trabajar para la transformaci\u00f3n social y cultural?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Las personas que est\u00e1n detr\u00e1s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmbajadores <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Estas preguntas se sumaron a una invitaci\u00f3n de Nicol\u00e1s Uribe Rueda, al final del primer d\u00eda del Encuentro Anual de Mujeres en Juntas Directivas en septiembre de 2022 en la Sede Poblado de la C\u00e1mara de Comercio de Medell\u00edn para Antioquia. Ese d\u00eda Nicol\u00e1s nos convenci\u00f3 de la importancia de convocar exclusivamente a hombres para abordar precisamente esto, el papel del liderazgo del hombre en el sector empresarial para contar con una sociedad m\u00e1s diversa, equitativa e incluyente. Esto se conect\u00f3 igualmente con una idea que trajo Mar\u00eda Jimena \u201cMeme\u201d Escand\u00f3n a la mesa: no se encuentra con facilidad documentos escritos por hombres abordando los temas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Luego tuvimos un desayuno de trabajo con dos hombres l\u00edderes empresariales, Juan Carlos Mora y Felipe Bay\u00f3n, para conocer qu\u00e9 hab\u00edan hecho al respecto como hombres, qu\u00e9 los hab\u00eda inspirado, cu\u00e1les eran sus desaf\u00edos y si consideraban necesario contar con un espacio espec\u00edficamente para que los hombres aborden esta conversaci\u00f3n.

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La mesa de trabajo que ha permitido la construcci\u00f3n de Proyecto H, ha estado conformada por l\u00edderes empresariales como Mariajos\u00e9 Quinceno, Meme Escand\u00f3n, Carolina Nieto, Ana Fergusson, Mar\u00eda Bibiana Botero, Emilia Restrepo, Ricardo Pineda, Ana Cristina Quintero, Paula Vega, y nosotros, Mar\u00eda Andrea Trujillo y Alexander Guzm\u00e1n. Gracias a estos esfuerzos, encontrar\u00e1s un libro y diferentes podcasts, que esperamos sirvan de inspiraci\u00f3n en la reflexi\u00f3n que nos hacemos como miembros de la sociedad que queremos transformar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSaber M\u00e1s<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A trav\u00e9s de las historias de grandes hombres l\u00edderes empresariales en nuestro pa\u00eds, de los esfuerzos, logros, desaf\u00edos y reflexiones de Felipe Bay\u00f3n, Pedro Felipe Carvajal, David Colmenares, Miguel Cortes, David Escobar, Juan Carlos Mora, Jos\u00e9 Manuel Restrepo, Sergio Rinc\u00f3n y Nicol\u00e1s Uribe, podremos evidenciar la potencia del liderazgo masculino en la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, el impacto que las acciones de hombres comprometidos con estos temas puede tener en sus organizaciones y en general, en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSaber M\u00e1s<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gracias a Hackers del Talento, y gracias a los esfuerzos de Ricardo Pineda, tenemos podcast valiosos para escuchar y aprender de grandes l\u00edderes empresariales hombres sobre su papel en la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es Proyecto H? Proyecto H: Una sola conversaci\u00f3n es una nueva plataforma para el pa\u00eds, donde l\u00edderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas pr\u00e1cticas, y desaf\u00edos, en el \u00e1mbito organizacional y personal, abordando las emociones y los desaf\u00edos personales, conceptuales y profesionales que les genera el trabajo alrededor de los temas de diversidad, equidad e …<\/p>\n

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